દેશનાં શહેરી સેક્ટરમાં પુરુષ વર્કર્સની સરખામણીમાં મહિલા વર્કર્સનો સૌથી મોટો હિસ્સો મેન્યુફેક્ચરિંગ (23.9%) અને અન્ય સર્વિસીઝ (40.1%)માં જોવા મળી રહ્યો છે. આ માહિતી ‘મહિલા અને પુરુષ ભારત, 2023’ નામના એક સરકારી અહેવાલમાં રજૂ કરવામાં આવ્યો હતો. આ વર્ષોના રિપોર્ટના કારણોના 6 શહેરી પુરુષોનો એક મોટો હિસ્સો કંસ્ટ્રક્શન (12.%), વેપાર, હોટેલમાં (26.5%), ટ્રાન્સપોર્ટ, સ્ટોરેજ અને કોમ્યુનિકેશંસ (13.2%) સેક્ટરમાં રહ્યો છે. ગ્રામીણ ભારતમાં પુરુષો (49.1%)ની તુલનાએ મહિલાઓના કૃષિ ક્ષેત્ર પર દબદબો રહ્યો છે.
ગ્રામીણ વિસ્તારો કરતાં શહેરી વિસ્તારોમાં સ્ત્રી બેરોજગારીનો દર વધુ છે. ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં, સ્ત્રી બેરોજગારીનો દર (1.8%) પુરુષો (2.8%) કરતાં વર્ષોથી નીચો રહ્યો છે, જ્યારે શહેરી વિસ્તારોમાં પરિસ્થિતિ તેનાથી વિપરીત છે, જ્યાં સ્ત્રી બેરોજગારી (7.5%) પુરૂષ બેરોજગારી કરતાં વધુ છે ( 4.7% કરતાં વધુ છે. 15-29 વર્ષની વયજૂથની શહેરી મહિલાઓમાં બેરોજગારીનો દર સૌથી વધુ છે.
રિપોર્ટમાં જણાવ્યા અનુસરા એન્યુઅલ પીરિયોડિક લેબર ફોર્સ (પીએલએફએસ) ડેટા પર ભરોસો કરવામાં આવ્યો છે. તમામ સેક્ટરમાં પ્રગતિ છતાં શ્રમ બજારમાં પ્રવેશ અને ગુણવત્તાપૂર્ણતા સુધી પહોંચવાની તક આપવા માટે મહિલાઓ હજુ પણ અનેક બાધાઓનો સામનો કરવો પડે છે.રિપોર્ટમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે વર્કફોર્સમાં પુરુષો અને મહિલાઓના પ્રતિનિધિઓ માટે યોગ્ય રીતે અસમાનતા માટે જરૂરી પગલાં લેવામાં આવી શકે છે. તેમજ શ્રેષ્ઠ ઇન્સેન્ટિવ મિકેનિઝમ, ટાર્ગેટેડ ટ્રેનિંગ પ્રોગ્રામ્સ, જૉબ રિઝર્વેશન, કામની જગ્યા પર સુરક્ષાનું વાતાવરણ બનાવવા જેવી વ્યૂહરચના ઉપાય સામેલ છે.આ પગલાંઓનો ઉદ્દેશ્ય એક વધુ ન્યાય અને સહાયક માળખું તૈયાર કરે છે જે વર્કફોર્સમાં મહિલાઓને આગળ વધારવામાં ભાગીદારી આપે છે. સાથે જ મહિલા વર્કર્સની સામે ખાસ પ્રકારની પસંદગીઓનું સમાધાન છે.